Bản dịch bài viết tiếng Pháp của Jacques Rouchaud
KHU VỰC TƯ NHÂN — TỰ DO, BÌNH ĐẲNG, SỰ THẬT
Cần phân biệt với Hiến pháp của nền dân trí chủ
Hiến pháp của nền dân trí chủ xác định tổ chức chính trị và thể chế của xã hội: đại diện của Nhân dân, đại diện của các Phường hội, các Lãnh thổ, hai Viện, cơ quan hành pháp và việc kiểm soát các thể chế.
Các quy tắc liên quan đến doanh nghiệp tư nhân, người làm công ăn lương, người lãnh đạo, doanh nhân và nhà đầu tư phải được xử lý riêng.
Chúng tạo thành một Bộ luật kinh tế và xã hội của khu vực tư nhân, có thể được điều chỉnh khi sự phát triển của lao động, kinh tế hoặc công nghệ đòi hỏi.
Tự do của doanh nghiệp tư nhân
Doanh nghiệp tư nhân vẫn được tự do.
Các doanh nhân và nhà đầu tư phải có thể thành lập, phát triển, cấp vốn, chuyển nhượng và điều hành doanh nghiệp của mình.
Nhà nước không có chức năng quản lý hằng ngày các công ty tư nhân.
Nhưng tự do kinh tế không thể cho phép một người hay một nhóm bị một người hay một nhóm khác bóc lột một cách lạm dụng.
Vì vậy, luật pháp phải đồng thời bảo vệ:
- người làm công ăn lương khỏi sự bóc lột;
- doanh nhân khỏi những ràng buộc vô lý;
- nhà đầu tư khỏi việc bị tịch thu hoặc bị sử dụng lạm dụng vốn của họ;
- và chính doanh nghiệp khỏi sự lạm quyền, dù xuất phát từ đâu.
Bảo vệ người làm công ăn lương
Không một con người nào được phép bị đối xử như một nguồn lực kinh tế đơn thuần.
Luật pháp đặc biệt bảo đảm điều kiện làm việc xứng đáng, mức thù lao tương ứng với trình độ và trách nhiệm, an toàn lao động, nghỉ ngơi, đào tạo và bình đẳng nghề nghiệp.
Với trình độ, chức năng, trách nhiệm và công việc tương đương, phụ nữ và nam giới phải được hưởng cùng các quy tắc về thù lao.
Tổ chức kinh tế của doanh nghiệp
Nguyên tắc được đề xuất cho các doanh nghiệp tư nhân là nguyên tắc 30–30–30–10, trên một cơ sở kinh tế sẽ cần được xác định chính xác:
- 30 % cho toàn bộ thù lao, từ Ban Tổng Giám đốc đến tất cả nhân viên, tùy theo chức năng, trình độ và trách nhiệm;
- 30 % cho đầu tư, hiện đại hóa, nghiên cứu, đào tạo và phát triển;
- 30 % cho cổ đông và nhà đầu tư, để trả công cho vốn đã bỏ ra và rủi ro đã chấp nhận;
- 10 % cho dự trữ tài chính, nhằm bảo vệ sự liên tục của doanh nghiệp và việc làm.
Hội đồng doanh nghiệp
Hội đồng doanh nghiệp thuộc về tổ chức của khu vực tư nhân và không được nhầm lẫn với các thể chế hiến định của nền dân trí chủ.
Mỗi người làm việc trong doanh nghiệp đều có thể tham gia các Hội đồng doanh nghiệp do luật định hoặc để một đồng nghiệp do mình lựa chọn và tin tưởng đại diện cho mình.
Cách vận hành lấy cảm hứng từ các nguyên tắc đại diện trực tiếp được áp dụng tại các Lãnh thổ, đồng thời được điều chỉnh cho phù hợp với thực tế riêng của doanh nghiệp.
Những đạo luật có thể điều chỉnh
Hiến pháp quy định các nguyên tắc cơ bản và không được sửa đổi tùy theo hoàn cảnh kinh tế.
Ngược lại, các đạo luật điều chỉnh khu vực tư nhân phải có thể thay đổi.
Như vậy, hai Viện có thể điều chỉnh pháp luật khi xuất hiện những hình thức mới của sự bóc lột, tập trung kinh tế, thống trị hoặc mất cân bằng.
Các cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước kiểm soát việc áp dụng các đạo luật này trong khuôn khổ các nhiệm vụ được giao cho họ.
Mục tiêu là duy trì một sự cân bằng thường trực:
- bảo vệ người lao động;
- bảo vệ người kinh doanh;
- bảo vệ người đầu tư;
- ngăn chặn việc một cá nhân hay một nhóm có thể bóc lột người khác một cách lạm dụng.
Tự do kinh tế tồn tại, nhưng nó không bao giờ được trở thành quyền tự do nô dịch.
TỰ DO – BÌNH ĐẲNG – SỰ THẬT
Cảm ơn những bình luận của bạn
Mercidevoscommentaires