Переклад статті Жака Рушо французькою мовою
ПРИВАТНИЙ СЕКТОР — СВОБОДА, РІВНІСТЬ, ІСТИНА
Не плутати з Конституцією Демосціократії
Конституція Демосціократії визначає політичну та інституційну організацію суспільства: представництво Народу, представництво Корпорацій, Території, дві Палати, виконавчу владу та контроль за інституціями.
Правила, що стосуються приватних підприємств, найманих працівників, керівників, підприємців та інвесторів, мають розглядатися окремо.
Вони становлять Економічний і соціальний кодекс приватного сектору, який може бути адаптований, коли цього вимагає розвиток праці, економіки чи технологій.
Свобода приватного підприємництва
Приватне підприємство залишається вільним.
Підприємці та інвестори повинні мати змогу створювати, розвивати, фінансувати, передавати та керувати своїми підприємствами.
Держава не покликана щоденно управляти приватними компаніями.
Але економічна свобода не може допускати зловживальної експлуатації однієї людини чи групи іншою.
Тому закон має одночасно захищати:
- найманих працівників від експлуатації;
- підприємців від необґрунтованих обмежень;
- інвесторів від конфіскації чи зловживання їхнім капіталом;
- і саме підприємство від зловживань владою, хоч би яким було їхнє походження.
Захист найманих працівників
Жодна людина не повинна піддаватися поводженню як із простим економічним ресурсом.
Закон гарантує, зокрема, гідні умови праці, оплату, що відповідає кваліфікації та відповідальності, безпеку на роботі, відпочинок, навчання та професійну рівність.
За рівної кваліфікації, посади, відповідальності та рівноцінної праці жінки й чоловіки повинні користуватися однаковими правилами оплати праці.
Економічна організація підприємства
Принцип, запропонований для приватних підприємств, — це принцип 30–30–30–10, на економічній базі, яку належить точно визначити:
- 30 % на всю сукупність оплати праці, від Генеральної дирекції до всіх працівників, відповідно до посад, кваліфікації та відповідальності;
- 30 % на інвестиції, модернізацію, дослідження, навчання та розвиток;
- 30 % акціонерам та інвесторам як винагорода за вкладений капітал і взятий на себе ризик;
- 10 % на фінансові резерви, щоб захистити безперервність діяльності підприємства та робочі місця.
Рада підприємства
Рада підприємства належить до організації приватного сектору й не повинна плутатися з конституційними інституціями Демосціократії.
Кожна людина, яка працює на підприємстві, може брати участь у Радах підприємства, передбачених законом, або бути представленою колегою на свій вибір, якому вона довіряє.
Їхнє функціонування надихається принципами прямого представництва, що застосовуються в Територіях, і водночас адаптоване до особливих реалій підприємства.
Закони, що адаптуються
Конституція встановлює основоположні принципи й не повинна змінюватися залежно від економічних обставин.
Натомість закони, що регулюють приватний сектор, повинні мати змогу розвиватися.
Таким чином, дві Палати можуть адаптувати законодавство, коли з’являються нові форми експлуатації, економічної концентрації, панування чи дисбалансу.
Компетентні державні органи контролюють застосування цих законів у межах покладених на них завдань.
Мета — підтримувати постійну рівновагу:
- захищати того, хто працює;
- захищати того, хто підприємствує;
- захищати того, хто інвестує;
- не допускати, щоб одна людина чи група могли зловживально експлуатувати інших.
Економічна свобода існує, але вона ніколи не повинна ставати свободою поневолювати.
СВОБОДА — РІВНІСТЬ — ІСТИНА
Дякуємо за ваші коментарі
Mercidevoscommentaires