Перевод статьи Жака Рушо на французском языке
ЧАСТНЫЙ СЕКТОР — СВОБОДА, РАВЕНСТВО, ИСТИНА
Не путать с Конституцией Демосциократии
Конституция Демосциократии определяет политическую и институциональную организацию общества: представительство Народа, представительство Корпораций, Территории, две Палаты, исполнительную власть и контроль над институтами.
Правила, касающиеся частных предприятий, наёмных работников, руководителей, предпринимателей и инвесторов, должны рассматриваться отдельно.
Они составляют Экономический и социальный кодекс частного сектора, который может быть адаптирован, когда этого требует развитие труда, экономики или технологий.
Свобода частного предпринимательства
Частное предприятие остаётся свободным.
Предприниматели и инвесторы должны иметь возможность создавать, развивать, финансировать, передавать и руководить своими предприятиями.
Государство не призвано ежедневно управлять частными компаниями.
Но экономическая свобода не может допускать злоупотребляющей эксплуатации одного человека или группы другим.
Поэтому закон должен одновременно защищать:
- наёмных работников от эксплуатации;
- предпринимателей от необоснованных ограничений;
- инвесторов от конфискации или злоупотребления их капиталом;
- и само предприятие от злоупотреблений властью, каково бы ни было их происхождение.
Защита наёмных работников
Ни с одним человеком нельзя обращаться как с простым экономическим ресурсом.
Закон гарантирует, в частности, достойные условия труда, оплату, соответствующую квалификации и ответственности, безопасность на работе, отдых, обучение и профессиональное равенство.
При равной квалификации, должности, ответственности и равноценном труде женщины и мужчины должны пользоваться одинаковыми правилами оплаты труда.
Экономическая организация предприятия
Принцип, предлагаемый для частных предприятий, — это принцип 30–30–30–10, на экономической базе, которая должна быть точно определена:
- 30 % на всю совокупность оплаты труда, от Генеральной дирекции до всех сотрудников, в соответствии с должностями, квалификацией и ответственностью;
- 30 % на инвестиции, модернизацию, исследования, обучение и развитие;
- 30 % акционерам и инвесторам в качестве вознаграждения за вложенный капитал и принятый риск;
- 10 % на финансовые резервы, чтобы защитить непрерывность деятельности предприятия и рабочие места.
Совет предприятия
Совет предприятия относится к организации частного сектора и не должен смешиваться с конституционными институтами Демосциократии.
Каждый человек, работающий на предприятии, может участвовать в Советах предприятия, предусмотренных законом, или быть представленным коллегой по своему выбору, которому он доверяет.
Их работа вдохновляется принципами прямого представительства, применяемыми в Территориях, но при этом адаптирована к особым реалиям предприятия.
Адаптируемые законы
Конституция устанавливает основополагающие принципы и не должна изменяться в зависимости от экономических обстоятельств.
Напротив, законы, регулирующие частный сектор, должны иметь возможность развиваться.
Таким образом, две Палаты могут адаптировать законодательство, когда появляются новые формы эксплуатации, экономической концентрации, господства или дисбаланса.
Компетентные государственные органы контролируют применение этих законов в рамках возложенных на них задач.
Цель — поддерживать постоянное равновесие:
- защищать того, кто трудится;
- защищать того, кто предпринимает;
- защищать того, кто инвестирует;
- не допускать, чтобы один человек или группа могли злоупотребляюще эксплуатировать других.
Экономическая свобода существует, но она никогда не должна становиться свободой порабощать.
СВОБОДА — РАВЕНСТВО — ИСТИНА
Спасибо за ваши комментарии
Mercidevoscommentaires