Übersetzung des französischen Artikels von Jacques Rouchaud
PRIVATSEKTOR — FREIHEIT, GLEICHHEIT, WAHRHEIT
Zu unterscheiden von der Verfassung der Demosciokratie
Die Verfassung der Demosciokratie legt die politische und institutionelle Organisation der Gesellschaft fest: Vertretung des Volkes, Vertretung der Korporationen, Territorien, zwei Kammern, Exekutive und Kontrolle der Institutionen.
Die Regeln für Privatunternehmen, Arbeitnehmer, Führungskräfte, Unternehmer und Investoren müssen gesondert behandelt werden.
Sie bilden ein Wirtschafts- und Sozialgesetzbuch des Privatsektors, das angepasst werden kann, wenn die Entwicklung der Arbeit, der Wirtschaft oder der Technologien dies erfordert.
Freiheit des Privatunternehmens
Das Privatunternehmen bleibt frei.
Unternehmer und Investoren müssen ihre Unternehmen gründen, entwickeln, finanzieren, übertragen und leiten können.
Es ist nicht Aufgabe des Staates, private Gesellschaften im Alltag zu verwalten.
Doch die wirtschaftliche Freiheit darf nicht die missbräuchliche Ausbeutung einer Person oder Gruppe durch eine andere ermöglichen.
Das Gesetz muss daher gleichzeitig schützen:
- die Arbeitnehmer vor Ausbeutung;
- die Unternehmer vor ungerechtfertigten Zwängen;
- die Investoren vor der Beschlagnahmung oder missbräuchlichen Verwendung ihres Kapitals;
- und das Unternehmen selbst vor Machtmissbrauch, gleich welchen Ursprungs.
Schutz der Arbeitnehmer
Kein Mensch darf als bloße wirtschaftliche Ressource behandelt werden können.
Das Gesetz garantiert insbesondere menschenwürdige Arbeitsbedingungen, eine den Qualifikationen und Verantwortlichkeiten entsprechende Vergütung, Sicherheit am Arbeitsplatz, Erholung, Ausbildung und berufliche Gleichstellung.
Bei gleichwertiger Qualifikation, Funktion, Verantwortung und Arbeit müssen Frauen und Männer denselben Vergütungsregeln unterliegen.
Wirtschaftliche Organisation des Unternehmens
Das für Privatunternehmen vorgeschlagene Prinzip ist das 30–30–30–10, auf einer wirtschaftlichen Grundlage, die genau festgelegt werden muss:
- 30 % für die Gesamtheit der Vergütungen, von der Generaldirektion bis zu allen Angestellten, entsprechend den Funktionen, Qualifikationen und Verantwortlichkeiten;
- 30 % für Investitionen, Modernisierung, Forschung, Ausbildung und Entwicklung;
- 30 % für die Aktionäre und Investoren, als Vergütung für das eingesetzte Kapital und das eingegangene Risiko;
- 10 % für die finanziellen Rücklagen, um den Fortbestand des Unternehmens und die Arbeitsplätze zu schützen.
Unternehmensrat
Der Unternehmensrat gehört zur Organisation des Privatsektors und darf nicht mit den verfassungsmäßigen Institutionen der Demosciokratie verwechselt werden.
Jede im Unternehmen arbeitende Person kann an den gesetzlich vorgesehenen Unternehmensräten teilnehmen oder sich von einem Kollegen ihrer Wahl, dem sie vertraut, vertreten lassen.
Die Funktionsweise orientiert sich an den Prinzipien der direkten Vertretung, die in den Territorien angewandt werden, ist jedoch an die besonderen Gegebenheiten des Unternehmens angepasst.
Anpassungsfähige Gesetze
Die Verfassung legt die Grundprinzipien fest und darf nicht je nach wirtschaftlichen Umständen geändert werden.
Die Gesetze, die den Privatsektor regeln, müssen sich hingegen weiterentwickeln können.
Die beiden Kammern können so die Gesetzgebung anpassen, wenn neue Formen der Ausbeutung, der wirtschaftlichen Konzentration, der Beherrschung oder des Ungleichgewichts auftreten.
Die zuständigen Stellen des Staates kontrollieren die Anwendung dieser Gesetze im Rahmen der ihnen übertragenen Aufgaben.
Ziel ist es, ein dauerhaftes Gleichgewicht zu wahren:
- denjenigen schützen, der arbeitet;
- denjenigen schützen, der unternimmt;
- denjenigen schützen, der investiert;
- verhindern, dass ein Einzelner oder eine Gruppe die anderen missbräuchlich ausbeuten kann.
Die wirtschaftliche Freiheit existiert, aber sie darf niemals zur Freiheit werden, andere zu versklaven.
FREIHEIT — GLEICHHEIT — WAHRHEIT
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