ДЕМОСЦИОКРАТИЯ — Русский

I. Демосциократия, применимая во всех странах
Основы и организация

Преамбула: философия и основополагающий принцип

Демосциократия основана на прекращении существования профессиональных политиков.
Не существует ни политических партий, ни идеологических кампаний, ни избирательных карьер.
Власть является временной, отзывной и функциональной и осуществляется исключительно представителями народа или корпораций.
Легитимность проистекает из компетентности, местного опыта и знания реальной ситуации на местах, а не из харизмы или популярности.
Представительство приравнивается к гражданской службе высокого уровня, ограниченной во времени и строго регламентированной.

1. Территориальная организация

1.1 Определение территорий и подтерриторий

Франция состоит из 352 территорий, соответствующих бывшим супрефектурам, включая метрополию и заморские территории.
Каждая территория разделена на 20 подтерриторий, определяемых по площади, а не по реальной близости к гражданам.
Подтерритории являются основой для назначения представителей, гарантируя знание ситуации на местах.

1.2 Назначение местных представителей

В каждой подтерритории: 1 представитель народа и 1 представитель корпораций.
В этом назначении участвуют только граждане — представители корпораций, чтобы обеспечить реальное знание профессий и потребностей территории.
Представители являются добровольцами, без предвыборной кампании и партийной принадлежности.
Срок мандата: 1 год, возобновляемый раз в 20 лет, чтобы избежать любой профессионализации.

1.3 Совет территории

Состав: 20 представителей народа + 20 представителей корпораций = 40 членов.
Характер: территориальное гражданское общество, временное, неполитизированное.
Основная роль: выявлять потребности и проблемы территории; расставлять приоритеты среди задач и проектов; определять необходимые бюджеты; назначать Директора территории (функциональный эквивалент мэра или территориальной исполнительной власти).

1.4 Директор территории и заместители директора

Назначение: Советом территории, с возможностью отзыва в любой момент.
Роль: реализовывать направления и решения Совета.
Назначение тематических заместителей директора (не более 12), отвечающих за такие области, как: экономика, правосудие, образование, здравоохранение, инфраструктура, окружающая среда, культура, безопасность и т. д.
Ответственность: перед Советом территории, с возможностью отзыва в любой момент.

2. Национальное представительство

2.1 Назначение представителей

Каждый Совет территории назначает: 1 представителя народа → Национальное собрание; 1 представителя корпораций → Сенат.
Мандат: 1 год, синхронизированный с Советом территории.
Роль: давать заключения и голосовать по мерам правительства, без собственной политической инициативы.

2.2 Цели двух палат

Национальное собрание: объединяет представителей народа, отражает граждан.
Сенат: объединяет представителей корпораций, отражает тех, кто производит и обеспечивает жизнь страны.
Функционирование: сбалансированное, беспартийное, основанное на реальном знании территорий.

3. Национальное правительство

3.1 Формирование правительственных команд

10 команд-кандидатов, каждая со своим лидером, представляющих программу действий и прогнозный бюджет.

3.2 Отбор правительства

Народом: всеобщее пропорциональное голосование → отбираются 4 команды (получившие лучшие результаты).
Палатами: 4 отобранные команды проходят оценку → избирается 1 команда для формирования правительства квалифицированным большинством (~75 %).

3.3 Мандат и отзывность

Срок: гибкий, может составлять 5, 6 или 10 лет, если программа соблюдается и одобряется палатами и территориями.
Отзыв: в любой момент голосованием обеих палат в случае несоблюдения программы или предложений территорий.

3.4 Реализация программы на территориях

Правительство назначает территориальных представителей в каждой подтерритории и территории для контроля за выполнением программы и бюджетов.
Восстанавливаются 22 исторических региона для координации применения и надзора за: образованием, государственными услугами, экономическими проектами, согласованностью бюджетов.

4. Оплата и вознаграждения

4.1 Территориальные и национальные представители

Сохранение заработной платы, а также вознаграждения, покрывающие расходы, связанные с должностью, и умеренная и соразмерная надбавка для нормальной жизни, без чрезмерного обогащения.
Цель: дать возможность участвовать всем гражданам, независимо от их доходов.

4.2 Директор территории и заместители директора

Оплата, соответствующая уровню ответственности, с соблюдением принципов прозрачности, справедливости и отсутствия привилегий.

5. Общий принцип демосциократии

Власть функциональная, временная и отзывная, никогда не личная.
Представительство, основанное на компетентности и знании ситуации на местах, а не на идеологии или харизме.
Цепочка ответственности: подтерритории → Совет территории; национальные представители → Собрание и Сенат; избранное правительство → территориальные представители → регионы.
Непосредственное участие граждан в их трудовой и территориальной жизни.

Демосциократия превращает управление в постоянную гражданскую службу, укоренённую в реальности и контролируемую теми, кто знает ситуацию на местах.

II. Предисловие и философия
Свобода – Равенство – Истина

На протяжении тысячелетий народы ищут лучший способ жить вместе.

Цивилизации сменяли друг друга. Королевства, империи, республики и демократии — каждая принесла прогресс, но также и свои ограничения. Ни одной системе не удалось надолго обеспечить свободу, равенство, справедливость, истину и счастье народов.

Сегодня человечество сталкивается с беспрецедентными вызовами: глобализация, научное развитие, искусственный интеллект, экономические кризисы, конфликты, истощение ресурсов, утрата доверия к институтам и растущее отдаление граждан от центров принятия решений.

Эти вызовы требуют нового осмысления.

Демосциократия — это предложение модели управления, которая ставит территорию, ответственность, компетентность, постоянный контроль над институтами и участие граждан в центр политической организации.

Она не претендует на то, чтобы стереть историю. Она стремится учиться как на успехах, так и на ошибках предшествовавших ей систем, чтобы открыть новый путь.

Демосциократия основывается на трёх фундаментальных принципах:

Свобода. Потому что ни один человек не может полностью реализовать себя, не будучи свободным думать, творить, трудиться и предпринимать при уважении прав других.

Равенство. Потому что каждый гражданин обладает одинаковым достоинством перед законом и должен иметь возможность участвовать в жизни общества без привилегий рождения, состояния или политической принадлежности.

Истина. Потому что ни одно устойчивое общество не может процветать, если государственные решения основаны на лжи, манипуляции или дезинформации. Искренний поиск фактов, прозрачность и ответственность являются необходимыми условиями справедливого управления.

Демосциократия считает, что власть не является собственностью. Она представляет собой временную миссию, доверенную обществом для служения общему благу.

Каждый гражданин призван на протяжении своей жизни стать участником управления своей территорией — не для того, чтобы властвовать, а чтобы способствовать развитию сообщества.

Прогресс нации измеряется не только её материальным богатством, но и качеством её образования, правосудия, науки, экономики, окружающей среды, безопасности и уважения, оказываемого каждому человеку.

Этот труд не представлен как окончательная истина. Он является приглашением размышлять, обсуждать и коллективно строить политическую организацию, способную ответить на вызовы XXI века и будущих поколений.

Двенадцать основ

Свобода личности — первое право.
Равенство перед законом абсолютно.
Истина устанавливается прежде любого государственного решения.
Правосудие независимо и ответственно.
Никакая власть не может стать постоянной.
Все ветви власти контролируют друг друга.
Территория — основа любого представительства.
Компетентность важнее политической принадлежности.
Представители возвращаются к своей профессии после окончания мандата.
Решения должны надолго улучшать жизнь граждан.
Необходимо учитывать интересы будущих поколений.
Знания и опыт должны направлять решения.

Власть всегда должна принадлежать народу, но осуществляться компетентными гражданами, временно, под постоянным контролем и исключительно в интересах общества.

План труда

Предисловие
Введение: зачем нужно новое управление?
Глава I – Философские основы демосциократии
Глава II – Гражданин
Глава III – Территория
Глава IV – Корпорации
Глава V – Институты
Глава VI – Конституция
Глава VII – Органические законы
Глава VIII – Практическое применение

Ваши идеи важны: оставьте свой комментарий ниже.