DEMOSCIOCRATIE

# الدستور 2

## الديموسيوكراطية مُعاد تأسيسها انطلاقًا من الإقليم — نسخة عمل مفصّلة

---

## كيف يُقرأ هذا النص

يستعيد الدستور 2 الدستورَ الأول والتمهيدَ والصفحةَ المتعلقة بالسلطة التنفيذية في موقع demosciocracy.com ويُكمّلها. وهو يُعيد تأسيسها وفق الترتيب الطبيعي للسلطة: من القاعدة نحو القمة، بدءًا بالإقليم.

- **الجزء الأول** (المواد من 1 إلى 13) يتضمن نص المؤسِّس: دستوره، وتمهيده، وصفحته عن السلطة التنفيذية، والقرارات المتخذة منذ ذلك الحين. وتحمل بعض المقاطع المؤطَّرة فيه عبارة **رؤية Claude**.
- **الجزء الثاني** (المواد من 14 إلى 24) يتضمن **الرؤية التكميلية لـ Claude**، المضافة بطلب من المؤسِّس. وهي مقترحات: يناقشها المنتسبون، ويصوّتون عليها، ويقبلونها، أو يعدّلونها، أو يرفضونها. لا يدخل أي شيء نهائيًا في الدستور دون موافقتهم.
- **الملحق** يصف كيف يناقش المنتسبون ويصوّتون.
- **القسم الأخير** يجمع النقاط التي يجب البتّ فيها.

العمل الخاص وتقاسم الأرباح والملكية ليست منظّمة هنا: ستنظّمها قوانين العمل والملكية (المادة 13).

---

# الديباجة

## تمهيد

منذ آلاف السنين، تبحث الشعوب عن أفضل طريقة للعيش معًا.

تعاقبت الحضارات. وقد جلبت الممالك والإمبراطوريات والجمهوريات والديمقراطيات كلٌّ منها تقدّمًا، ولكن أيضًا حدودها. ولم ينجح أي نظام في أن يضمن على نحو دائم حرية الشعوب ومساواتها وعدالتها وحقيقتها وسعادتها.

تواجه الإنسانية اليوم تحديات غير مسبوقة: العولمة، والتطور العلمي، والذكاء الاصطناعي، والأزمات الاقتصادية، والنزاعات، واستنزاف الموارد، وفقدان الثقة في المؤسسات، والتباعد المتزايد بين المواطنين ومراكز القرار.

هذه التحديات تستدعي تفكيرًا جديدًا.

الديموسيوكراطية مقترح للحوكمة يضع الإقليم والمسؤولية والكفاءة والرقابة الدائمة على المؤسسات ومشاركة المواطنين في قلب التنظيم السياسي. وهي لا تدّعي محو التاريخ. بل تتعلّم من نجاحات الأنظمة التي سبقتها كما من أخطائها، لكي تفتح طريقًا جديدًا.

السلطة ليست ملكية. إنها مهمة مؤقتة تعهد بها الجماعة في خدمة الصالح العام. وكل مواطن مدعوّ لأن يصبح، خلال حياته، فاعلًا في حوكمة إقليمه، لا ليُهيمن، بل ليُسهم في تنمية المجتمع.

لا يُقاس تقدّم أمةٍ بثروتها المادية وحدها، بل أيضًا بجودة تعليمها، وعدالتها، وبحثها العلمي، واقتصادها، وبيئتها، وأمنها، والاحترام الممنوح لكل شخص.

لا يُقدَّم هذا النص على أنه حقيقة نهائية. إنه دعوة إلى التفكير والنقاش والبناء الجماعي لتنظيم سياسي قادر على الاستجابة لتحديات القرن الحادي والعشرين وللأجيال القادمة.

## الشعار

**حرية — مساواة — حقيقة**

**الحرية**، لأنه لا يمكن لأي إنسان أن يحقق ذاته تمامًا دون أن يكون حرًّا في التفكير والإبداع والعمل والمبادرة في ظل احترام حقوق الآخرين.

**المساواة**، لأن لكل مواطن كرامة متساوية أمام القانون، ويجب أن يتمكن من المشاركة في حياة المدينة دون امتياز بسبب المولد أو الثروة أو الانتماء السياسي.

**الحقيقة**، لأنه لا يمكن لأي مجتمع مستدام أن يزدهر إذا قامت القرارات العامة على الكذب أو التلاعب أو التضليل.

**لا أحد سيّد، ولا أحد ضعيف.**

## المبدأ الأساسي

لا تنتمي السلطة إلى الأحزاب، ولا إلى طبقة سياسية دائمة. يمارسها مؤقتًا مواطنون ومهنيون أكفاء، تحت الرقابة الدائمة للمؤسسات والأقاليم.

الديموسيوكراطية تنظيم للمجتمع قائم على سلطة الشعب، والمعرفة، والخبرة، والكفاءة، والمسؤولية، والسعي إلى الصالح العام. وهي تنظّم المجتمع انطلاقًا من قاعدته: المواطن، والأنشطة البشرية، والحيّ، والإقليم.

ينشأ التوازن من تقسيم السلطات: الإقليم مقسّم إلى أحياء، والبلد مقسّم إلى مجلسين، والإدارة منفصلة عن التمثيل، ولا يقرّر أي شخص بمفرده.

## الأسس الاثنا عشر

1. الحرية الفردية هي الحق الأول.
2. المساواة أمام القانون مطلقة.
3. يُبحث عن الحقيقة قبل أي قرار عام.
4. القضاء مستقل ومسؤول.
5. لا يمكن لأي سلطة أن تصبح دائمة.
6. كل السلطات تراقب بعضها بعضًا.
7. الإقليم هو أساس كل تمثيل.
8. الكفاءات مقدَّمة على الانتماء السياسي.
9. يعود الممثلون إلى مهنهم بعد انتهاء ولايتهم.
10. يجب أن تحسّن القرارات حياة المواطنين على نحو دائم.
11. يجب أخذ الأجيال القادمة بعين الاعتبار.
12. يجب أن توجّه المعرفةُ والخبرةُ القرارات.

## سلسلة السلطة

**المواطنون والهيئات المهنية ← الأحياء ← مجالس الأقاليم ← مجلس الشعب ومجلس الهيئات المهنية والخدمات ← الفريق القيادي.**

---

# فلسفة حضارية

## مبدأ — تحرير الزمن الإنساني

غاية الروبوتة والأندرَدة (انتشار الروبوتات الشبيهة بالإنسان) هي تحرير الإنسان تدريجيًا من الأعمال الشاقة أو المتكررة أو الضرورية لمجرد تلبية الحاجات المادية.

والزمن المحرَّر على هذا النحو ملكٌ للإنسان.

يجب أن يتمكن كل شخص من أن يختار تعميق معارفه، والدراسة طوال حياته، والبحث، والاختراع، والإبداع، والمشاركة في تحسين المجتمع والبيئة والتقنيات التي تخدم الإنسانية.

من يرغب في تكريس قسط أكبر من حياته للمعرفة والبحث يجب أن تتوافر له الوسائل لذلك. ومن يطمح ببساطة إلى حياة عائلية أو ثقافية أو فنية أو رياضية أو تأملية أكثر طمأنينة يتمتع بالكرامة نفسها وبالحقوق نفسها.

**المعرفة لا تخلق طبقة عليا. إنها تخلق مسؤولية تجاه الآخرين.**

لم يعد العلم الغزير حكرًا على من أُتيحت له فرصة الدراسة في شبابه. فمع تولّي الآلات جزءًا كبيرًا من العمل المادي، يمكن للشخص أن يتعلّم في سن 20 أو 50 أو 80 عامًا وأن يواصل تقديم خبرته ومعارفه إلى الجماعة.

تظل الروبوتات الشبيهة بالإنسان وأنظمة الذكاء الاصطناعي أدوات في خدمة الإنسانية. وتعود زيادة إنتاجيتها بالنفع على مجموع السكان ولا تؤدي إلى تركّز الثروات والسلطة في أيدي قلة.

لا يُقاس التقدّم بكمية السلع المستهلكة، بل بـ **تحسّن المعرفة والحرية والطمأنينة وظروف عيش البشر جميعًا**، في حدود الموارد التي يستطيع الكوكب توفيرها على نحو مستدام.

**يجب ألّا تُنمّط الأتمتةُ البشر؛ بل يجب أن تعيد إليهم الوقت، ومن ثمّ مزيدًا من الحرية في طريقة إدارة حياتهم.**

---

# الجزء الأول — نص المؤسِّس

---

## المادة 1 — الإقليم والسيادة

### 1.1 — الإقليم، أساس السلطة

الإقليم هو أساس الديموسيوكراطية. وهو الوحدة الأساسية للتمثيل والتنظيم والإدارة ورفع احتياجات السكان.

تنطلق السلطة من الإقليم وتصعد نحو المؤسسات الوطنية. ويجب ألّا يُعكس هذا التنظيم أبدًا.

### 1.2 — السيادة

السيادة للشعب.

لا يجوز لأي شخص أو عائلة أو منظمة أو هيئة مهنية أو مؤسسة أو قوة اقتصادية أو مالية أن يستولي عليها أو أن يمارسها على نحو دائم بدلًا منه.

### 1.3 — التنظيم العام

بالنسبة إلى فرنسا، يُنظَّم البلد في:

- **22 منطقة**؛
- **352 إقليمًا**؛
- **20 حيًّا لكل إقليم**؛
- أي **7040 حيًّا** في المجموع.

الحيّ هو الخلية الأساسية للتمثيل. والإقليم هو الوحدة الأساسية للإدارة.

### 1.4 — إرادة الشعب

تُعبَّر إرادة الشعب تبعًا للاحتياجات كلما ظهرت، عبر مجالس الأقاليم.

هذه الإرادة ليست جامدة أبدًا. إنها تتطوّر باستمرار، وفق احتياجات الطبيعة والكائنات التي تعمر الكوكب.

### 1.5 — الإقليم يفعل ما يستطيع فعله

تحدّد السلطة الوطنية الخطوط العريضة للسياسة العامة للبلد ولعلاقاته الخارجية. ويجب ألّا تمارس ما تستطيع الأقاليم تنظيمه وإدارته بنفسها.

تُمارَس المسؤولية على أقرب مستوى ممكن من المواطنين.

### 1.6 — الجماعية

القرارات التي تُلزم الجماعة تُتّخذ جماعيًا، من قِبل مجلس، لا من قِبل شخص واحد.

المجلس يقابل بين عدة نظرات وعدة خبرات وعدة وقائع. وهو يقرّر بعقلانية أكبر من شخص بمفرده.

### 1.7 — التنفيذ

ينفّذ المديرون المهنيون قرارات المجالس. ولا يحدّدون التوجهات بمفردهم.

**المجلس يقرّر. والمدير ينفّذ. السلطة تأتي من القاعدة؛ والإدارة موكولة إلى الكفاءة؛ والرقابة تبقى في أيدي الشعب وممثليه.**

> **رؤية Claude — الطوارئ.** عندما لا يستطيع المجلس الاجتماع في الوقت المناسب (كارثة، دفاع)، يتصرّف وفد صغير من ثلاثة أو أربعة أعضاء بسرعة، ثم يقدّم تقريرًا إلى المجلس الكامل في أجل قصير. فمن دون هذه القاعدة، قد تُعطّل الجماعيةُ قرارًا عاجلًا.

---

## المادة 2 — الحيّ والتمثيل

### 2.1 — الحيّ

يضم كل إقليم 20 حيًّا.

الحيّ هو أول وحدة لتمثيل السكان والهيئات المهنية. ويشارك المواطن في الحياة الجماعية انطلاقًا من حيّه.

### 2.2 — التعيين

يعيّن كل حيّ بالقرعة:

- **ممثلًا للشعب**؛
- **ممثلًا للهيئات المهنية والأنشطة**.

يمثّلان حيّهما في مجلس الإقليم، الذي هو ركيزة الديموسيوكراطية.

### 2.3 — مدة التمثيل

يُمارَس التمثيل لمدة **سنة واحدة**.

لا يجوز تعيين شخص مارس هذه الوظيفة مجددًا في الوظيفة نفسها قبل مضي مدة **عشرين سنة**.

يتيح هذا التناوب للسكان المشاركة مباشرة في الحياة الجماعية. ويمنع تكوّن مهنة اسمها ممثّل.

### 2.4 — المشاركة في المجلس

يشارك الممثلون في أعمال مجلس الإقليم، ولا سيما خلال **جلسة أسبوعية**.

ولا يتقاضون إلا التعويض المقابل للوقت المكرّس وللنفقات اللازمة لأداء مهمتهم، تحت رقابة المجلسين.

### 2.5 — الممثلون يحتفظون بمهنهم

يحتفظ الممثلون بمهنهم. ولا يصبحون سياسيين محترفين.

تمثيل السكان مهمة مؤقتة. السلطة ليست مهنة ولا ملكية.

### 2.6 — المناصفة بين النساء والرجال

تتمتع النساء والرجال بنفاذ متساوٍ إلى مسؤوليات الديموسيوكراطية. وتحترم التعيينات المناصفة.

تُنظَّم طرائق التعيين، بما فيها القرعة، على نحو شفاف وقابل للتحقق، لضمان هذا التمثيل المتناصف في الهيئات المعنية.

### 2.7 — القرعة

تُجرى القرعة بواسطة نظام إلكتروني. وهي مفتوحة وقابلة للتحقق والمراقبة من الجميع.

### 2.8 — الأحزاب السياسية

تتمنى الديموسيوكراطية اختفاء الأحزاب السياسية من العمل المؤسسي.

ويحلّ محلّها التمثيل الإقليمي، والكفاءة، وتناوب المسؤوليات، والرقابة الدائمة.

**القرعة تمنح التمثيل لكل واحد. والتناوب لا يتركه لأحد.**

> **رؤية Claude — المواطنون المختارون بالقرعة.** المواطن المختار بالقرعة لم يختر هذه المهمة. يجب تكوينه ومرافقته وحمايته: انظر المادة 19.

---

## المادة 3 — مجلس الإقليم

### 3.1 — التشكيل

يضم كل مجلس إقليم **40 عضوًا**:

- **20 ممثلًا للشعب — 50 %؛**
- **20 ممثلًا للهيئات المهنية — 50 %.**

المساواة بين هذين التمثيلين مبدأ أساسي في الديموسيوكراطية. ويجب ألّا تُعكس أبدًا.

### 3.2 — المهمة

يجمع المجلس الاحتياجات والمقترحات والمعلومات الواردة من الأحياء العشرين.

ويحدّد توجهات الإقليم وأولوياته واحتياجاته. ويراقب تنفيذها.

الممثلون المختارون بالقرعة في الأحياء هم مقرّرو الميدان لدى المجلس، مثل المحلّفين لدى المحكمة.

مجلس الإقليم هو **عين الديموسيوكراطية ويدها في الإقليم.**

ويدير شؤون الإقليم حصرًا.

### 3.3 — القرار الجماعي

يقرّر المجلس جماعيًا. ولا يُتّخذ أي قرار توجيهي من قِبل شخص واحد.

### 3.4 — الإدارة المهنية للإقليم

يوظّف المجلس **مديرًا عامًا للإقليم**.

المدير العام ليس ممثّلًا. إنه مهني يُوظَّف لكفاءاته وخبرته وقدرته على الإدارة.

يدير مصالح الإقليم، ويوظّف مديريه بموافقة المجلس، وينفّذ التوجهات التي يقرّرها المجلس.

### 3.5 — بقاء المدير العام وعزله

لا يحوز المدير العام أي ولاية مهنية طويلة.

يبقى في منصبه ما دام عمله ونتائجه يُرضيان المجلس والسكان، وما دام يحترم المبادئ الأساسية للديموسيوكراطية.

ويمكن استبداله أو عزله في أي وقت في حال عدم الرضا، أو سوء الإدارة، أو الخطأ الجسيم، أو عدم احترام هذه المبادئ.

### 3.6 — الممثلون نحو المجلسين

في كل سنة، يُختار بالقرعة، بواسطة نظام إلكتروني، ممثل إلى كلٍّ من المجلسين من بين أعضاء المجلس:

- **ممثل إلى مجلس الشعب**، يُختار من بين ممثلي الشعب العشرين؛
- **ممثل إلى مجلس الهيئات المهنية والخدمات**، يُختار من بين ممثلي الهيئات المهنية العشرين.

**المجلس يمثّل ويوجّه ويراقب. والمدير العام يقود ويدير وينفّذ.**

> **رؤية Claude — مدة المدير العام.** عبارة «لا ولاية مهنية طويلة» تتطلّب قاعدة دقيقة. يمكن تحديد مدة قصوى (مثلًا خمس سنوات)، غير قابلة للتجديد في الإقليم نفسه، مع تقييم علني كل سنة.

---

## المادة 4 — استقلالية الأقاليم وميزانيتها وتوازنها

*ستُراجَع هذه المادة خلال جلسات جماعية، مع أشخاص آخرين (المادة 24).*

### 4.1 — الاستقلالية

يتمتع الإقليم باستقلالية واسعة في تنظيم المسؤوليات الموكولة إليه وإدارتها.

ويبقى سيّد استخدام موارده، في إطار احترام الدستور والقواعد المشتركة للبلد.

يجب أن تُمارَس المسؤولية على أقرب مستوى ممكن من المواطنين.

تزوّد السلطة الوطنية الأقاليم بميزانية متطابقة لجميع الأقاليم، مما يتيح لامركزية المجموعات الكبرى. ويجب ألّا تمارس بأي حال من الأحوال ما يجب على الإقليم أن ينظّمه ويديره بفعالية بنفسه.

*ملاحظة: يجب توضيح كلمة «متطابقة»، لأن المادة 4.2 تنص على قاعدة حساب واحدة، لا على مبلغ متطابق. وهذه إحدى النقاط التي يجب مراجعتها في الجلسة.*

### 4.2 — المخصصات الإقليمية

يتلقى كل إقليم سنويًا **مخصصات وطنية تُحسب وفق قاعدة مشتركة بين الأقاليم الـ352**.

تأخذ هذه المخصصات في الاعتبار عنصرين أساسيين:

- **عدد سكان الإقليم**، الذي يحدّد عدد المواطنين الذين يجب ضمان الخدمات لهم؛
- **مساحة الإقليم**، التي تحدّد المسافات والبنى التحتية والشبكات والتنقلات والأعباء المرتبطة بالامتداد.

المساواة بين الأقاليم لا تعني منح مبلغ متطابق. **بل تعني تطبيق قاعدة الحساب نفسها على جميع الأقاليم.**

يحدّد المجلسان كل سنة الموارد المتاحة للسنة التالية، وفق موارد البلد.

صيغة الحساب والتوزيع **علنية وبسيطة وقابلة للمراقبة من الجميع**.

### 4.3 — حرية الإدارة

بمجرد منح مخصصاته، يكون الإقليم سيّد استخدامها.

يحدّد المجلس أولوياته وفقًا للاحتياجات التي تعبّر عنها الأحياء والمواطنون والهيئات المهنية. وينظّم المدير العام هذه الإدارة وينفّذها تحت رقابة المجلس.

**يتلقى الإقليم وفق قاعدة مشتركة ويدير وفق واقعه واحتياجاته.**

### 4.4 — التنافس الإيجابي بين الأقاليم

تشجّع الديموسيوكراطية تنافسًا إيجابيًا بين الأقاليم الـ352.

تُقدَّر جودة إدارتها ولا سيما وفق:

- جودة الحياة؛
- رضا السكان؛
- جودة الخدمات؛
- فعالية الإدارة؛
- الوفورات المحققة فعليًا؛
- التنمية الاقتصادية والبشرية؛
- حالة البنى التحتية؛
- جودة البيئة.

تتلقى **الأقاليم الخمسة الحاصلة على أفضل النتائج** في السنة التالية مكافأة إضافية. تكافئ هذه المكافأة جودة الإدارة. ولا يجوز تمويلها بتخفيض المخصصات العادية للأقاليم الأخرى.

**الديموسيوكراطية لا تضع المواطنين في منافسة؛ بل تضع صفات الإدارة في الأقاليم في تنافس إيجابي.**

### 4.5 — مساواة المواطن في كامل البلد

لا يمكن للاستقلالية الإقليمية أن تُنشئ لامساواة جوهرية بين المواطنين.

يمكن لكل مواطن أن يعيش ويعمل ويدرس ويبادر ويتنقّل بحرية في كامل البلد، أيًّا كان حيّه أو إقليمه الأصلي. والحقوق والحريات الأساسية متطابقة في كل مكان.

يستفيد كل مواطن من مستوى عادل من الخدمات الأساسية: الصحة، والتعليم، والأمن، والقضاء، والتنقّل، والنفاذ إلى الخدمات الجماعية. ويُسهم توزيع الموارد بين الأقاليم في الحفاظ على هذا التوازن.

المواطن الذي يغادر إقليمًا ليعيش في إقليم آخر يحتفظ بالحقوق نفسها وبالحريات نفسها وبالحمايات نفسها.

**الأقاليم مستقلة في إدارتها؛ والمواطنون يبقون متساوين في كامل البلد.**

---

## المادة 5 — المجلسان الوطنيان

### 5.1 — التشكيل

ينبثق المجلسان من الأقاليم. ويضم كل منهما **352 ممثلًا**، ممثلًا واحدًا لكل إقليم، يُعيَّنون كل سنة وفق المادة 3.6.

لا يهيمن أيٌّ من المجلسين على الآخر.

### 5.2 — مجلس الشعب

يمثّل مجلس الشعب المواطنين والأقاليم مباشرة.

وينقل إلى الفريق القيادي الاحتياجات والصعوبات والتطلعات والتقييمات الواردة من الأقاليم. ويراقب عمل الفريق القيادي مع المجلس الآخر.

### 5.3 — مجلس الهيئات المهنية والخدمات

يمثّل مجلس الهيئات المهنية والخدمات المهن والأنشطة والمؤسسات والخدمات والمهارات والعلوم والتقنيات وسائر القوى الفاعلة في البلد: المهنية، والاقتصادية، والعلمية، والزراعية، والصناعية، والطبية، والتعليمية، إلخ.

ويجمع احتياجات الأقاليم ومقترحات الفريق القيادي، ويشارك في إعداد القواعد اللازمة لسير عمل البلد.

### 5.4 — السلطة المشتركة والقوانين

يقرّر المجلسان القوانين معًا. ويراقبان تطبيقها.

تتطلب القرارات الأساسية التي تُلزم البلد مشاركتهما المشتركة.

### 5.5 — السلطة المتقاسمة بين الأشخاص والهيئات المهنية

السلطة متقاسمة بين الأشخاص والهيئات المهنية، أي بين الذين يعملون والذين يُبدعون.

### 5.6 — المال الافتراضي

البورصة والأسواق المالية تُثري بطريقة افتراضية لا مادية. ولا مكان لها في التمثيل.

### 5.7 — مجلسان متجدّدان دائمًا

يُجدَّد الممثلون كل سنة، مع تداخل. وبذلك يتجدّد المجلسان باستمرار من القاعدة.

ولا يشكّلان طبقة سياسية دائمة.

### 5.8 — المجلس المشترك للمؤشرات

مجلس مشترك بين المجلسين، يُنتخب كل سنة، يقدّم تقارير عن مؤشرات الفريق القيادي والمجلسين.

ولا يزال تشكيله وقواعده بحاجة إلى تحديد.

**الأقاليم ترفع الاحتياجات. والمجلسان، المنبثقان من الأقاليم، يقرّران. والفريق القيادي يطبّق.**

> **رؤية Claude — الخلاف بين المجلسين.** المجلسان متساويان في الوزن: في حال الخلاف، لا بد من قاعدة. انظر المادة 18.

> **رؤية Claude — الهيئة المهنية.** لكي لا تهيمن الشركات الكبرى على المجلس، يساوي الشخص الواحد صوتًا واحدًا، دون وزن لرأس المال. ويبقى تحديد من يُعدّ هيئة مهنية: حِرَفيّ منفرد، أو مؤسسة، أو نقابة.

---

## المادة 6 — الفريق القيادي

### 6.1 — الفرق المترشحة

تتولى القيادة الوطنية **فريقٌ من 24 شخصًا**.

يمكن لأي فريق من المواطنين يرغب في وضع كفاءاته في خدمة البلد أن يترشح، أيًّا كان عدد الفرق المترشحة.

يعرض كل فريق علنًا:

- برنامجه؛
- أهدافه؛
- وسائله؛
- توجهاته الوطنية؛
- توجهاته الخارجية.

### 6.2 — الاختيار من قِبل الشعب

تُعرض الفرق المترشحة على الاقتراع العام في **دورة واحدة**.

تُستبقى **الفرق الأربعة أو الخمسة الأولى**. وبذلك يحدّد الشعب الخيارات الرئيسية.

### 6.3 — الاختيار من قِبل المجلسين

يدرس المجلسان الفرق المستبقاة وبرامجها.

لكي يُختار فريق، يجب أن يحصل على **75 % من الأصوات** على الأقل، وفق القواعد المشتركة بين المجلسين.

وبذلك يتدخّل الشعب مباشرة في الانتقاء الأولي. ويُجري ممثلو الأقاليم الاختيار النهائي.

### 6.4 — المهمة

يقود الفريق المختار البلد تحت رقابة المجلسين. ويطبّق القوانين التي يقرّرها المجلسان.

وهو اليد الإدارية والتشغيلية للمجلسين. يقود الإدارة الوطنية، وينسّق المهام المشتركة الكبرى، وينقل التوجهات الوطنية.

ويجمع أيضًا الصعوبات والنتائج والاحتياجات الواردة من الأقاليم، ويعرضها على المجلسين. ويمكنه أن يقترح عليهما تعديلات نابعة من خبرته في التنفيذ.

**الاقتراح ليس قرارًا.** القرار يعود إلى المجلسين.

### 6.5 — الاستقرار

يوضع الفريق القيادي تحت سلطة المجلسين ويمكن للأقاليم تجديده.

ومع ذلك يجب أن يتمتع بقدر من الاستقرار أمام البلدان الأخرى، للوفاء بالتزامات البلد.

### 6.6 — المدة والرقابة والعزل

يمكن للفريق القيادي أن يُدرج عمله ضمن فترة تتراوح بين **خمس وعشر سنوات**، ليتوفر له الوقت اللازم لتنفيذ برنامجه.

ولا تمنحه هذه المدة أي حق تلقائي في البقاء.

يبقى الفريق تحت الرقابة الدائمة للمجلسين. ويمكن عزله عندما لا يُحترم برنامجه، أو عندما يُعدَّل توجهه تعديلًا عميقًا دون موافقة، أو عندما يرتكب خطأً جسيمًا، أو عندما يفقد الثقة اللازمة.

### 6.7 — البقاء في السلطة

يبقى المسؤول في منصبه ما دام جديرًا بمهمته ويحقق المطالب التي تعبّر عنها مجالس الأقاليم.

**المدة تتيح البناء؛ والنتائج والثقة تتيح البقاء. الشعب يعبّر عن احتياجاته، والفريق يحققها، والمجلسان يراقبان.**

> **رؤية Claude — إذا لم يبلغ أي فريق 75 %.** من دون قاعدة، يبقى البلد معطّلًا. يمكن تنظيم تصويت ثانٍ للمجلسين بين الفريقين الأولين، بعتبة أدنى (مثلًا 60 %)، على أن يتولى الفريق المنتهية ولايته تصريف الأعمال الجارية في الأثناء.

> **رؤية Claude — مدة الفريق.** فترة الخمس إلى العشر سنوات تصطدم بالأساس 5 («لا يمكن لأي سلطة أن تصبح دائمة»). يمكن تسقيف المدة، وجعلها غير قابلة للتجديد، وتجديد الفريق بالنصف، للحفاظ على الاستمرارية دون إنشاء سلطة دائمة. ويجب أيضًا تحديد عتبة العزل.

---

## المادة 7 — دوران السلطة والمعلومات

تنظّم الديموسيوكراطيةَ دائرتان متكاملتان.

### 7.1 — من السكان نحو الفريق القيادي

**المواطنون والهيئات المهنية ← الأحياء ← مجالس الأقاليم ← المجلسان ← الفريق القيادي.**

تتيح هذه الدائرة صعود الوقائع والاحتياجات والمقترحات والصعوبات من السكان.

### 7.2 — من الفريق القيادي نحو الأقاليم

تُنقل التوجهات اللازمة لكامل البلد إلى الأقاليم عبر هيئة تنسيق. ولا يحلّ مسؤولوها محلّ مجالس الأقاليم ولا محلّ المديرين العامين. بل يتولّون نقل المهام المشتركة وتنسيقها ومراقبتها.

### 7.3 — الحركة في الاتجاهين

عندما يواجه قرار وطني صعوبة في التطبيق، تصعد المعلومة فورًا من الأقاليم نحو الفريق القيادي، ثم نحو المجلسين. ويعرض الفريق حينئذ الصعوبات المُلاحَظة ويمكنه اقتراح تعديلات. ويبقى القرار للمجلسين.

### 7.4 — دائرتان منفصلتان

تبقى الدائرتان منفصلتين، لكي **لا يختلط صعود إرادة المواطنين أبدًا بنقل قرارات الفريق القيادي.**

### 7.5 — المناطق

لا تصبح المنطقة أبدًا مستوى سياسيًا أعلى من الإقليم. إنها حلقة وصل للتنظيم والتنسيق والمراقبة لبعض المهام الوطنية الكبرى، عندما يكون التنظيم الذي يتجاوز إقليمًا واحدًا ضروريًا. ويبقى الإقليم مستقلًا في اختصاصاته.

وهكذا، بالنسبة إلى التعليم: يحدّد المجلسان التوجهات المشتركة الكبرى (المعارف الأساسية، والأهداف الوطنية، ومتطلبات التكوين، والمساواة بين المواطنين)، وينظّم الفريق القيادي تنفيذها، وتتولّى المناطق التنسيق والمراقبة اللازمين. وترفع الأقاليم وقائعها.

---

## المادة 8 — مسؤوليات الإقليم وإدارة خفيفة

### 8.1 — مسؤوليات الإقليم

يتولّى الإقليم مباشرة المسؤوليات التي يمكن ممارستها بفعالية على مستواه.

وينظّم على وجه الخصوص المصالح اللازمة لـ:

- الأمن؛
- الصحة؛
- التعليم؛
- الاقتصاد؛
- البنى التحتية؛
- البيئة؛
- الحياة الاجتماعية؛
- الوقاية؛
- التنقّل؛
- سائر الاحتياجات الأساسية لسكانه.

يكيّف الإقليم تنظيمه مع واقعه، في إطار احترام الحقوق الأساسية المشتركة بين جميع المواطنين.

### 8.2 — الهياكل الوطنية

لا تحلّ الهياكل الوطنية محلّ الأقاليم عندما تكون هذه الأخيرة قادرة على ممارسة مسؤولية ما بفعالية.

يجب التمييز بدقة، في الدستور، بين ما يندرج فعلًا ضمن المستوى الوطني وما يبقى تحت مسؤولية الأقاليم.

### 8.3 — إدارة خفيفة

تتجنّب الديموسيوكراطية تكاثر الإدارات والهيئات واللجان والوكالات التي تتداخل وظائفها.

كل هيكل إداري يقابل مهمة محدّدة وضرورية. والهيئة التي لم تعد لها فائدة يمكن إثباتها، أو التي تُكرّر هيكلًا قائمًا، أو التي يمكن لغيرها أداء وظيفتها، يجوز إلغاؤها.

**الإدارة أداة في خدمة السكان، وليست تنظيمًا يهدف إلى ضمان ديمومته الذاتية.**

### 8.4 — الرقمنة في خدمة الإدارة

يمكن للتقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي أتمتة جزء مهم من المهام الإدارية والمراقبات وتبادل المعلومات.

والهدف مزدوج: رقابة فعّالة، وتقليص كبير للإجراءات غير المجدية بالنسبة إلى المواطنين والمؤسسات.

---

## المادة 9 — القضاء والأمن والقواعد المشتركة

القضاء مستقل ومسؤول.

القضاء والأمن متاحان في أقرب نقطة من السكان. ويشارك الإقليم مباشرة في تنظيمهما ويملك الوسائل اللازمة لسير عملهما.

الحريات الأساسية ومساواة المواطنين ومبادئ الديموسيوكراطية مشتركة في كامل البلد. ولا يجوز لأي قاعدة إقليمية أن تمسّ بها.

**القرب يمنح الإقليم القدرة على الفعل؛ والدستور يضمن للمواطن المساواة في حقوقه في كل مكان من البلد.**

> **رؤية Claude.** يعلن النص قضاءً مستقلًا لكنه لا يصف تنظيمه. انظر المادة 17.

---

## المادة 10 — الدفاع المشترك

الدفاع مسؤولية مشتركة لكامل البلد.

ومع ذلك يحتفظ بصلة دائمة مع الأقاليم وسكانها. وتُوزَّع وسائله البشرية والمادية على الأقاليم وفق الاحتياجات، مع بقائها منسّقة على المستوى الوطني.

المواطنون الذين يمارسون مهن الدفاع جزء لا يتجزأ من الهيئات المهنية ويشاركون في تمثيلها وفق المبادئ نفسها التي تسري على الأنشطة الأخرى.

يندرج الدفاع ضمن توجهات المجلسين ورقابتهما. ويُوكَل تنفيذه العملياتي إلى الفريق القيادي والهياكل المهنية المختصة.

ويمكن لوظائف مشتركة كبرى أخرى أن تتبع تنظيمًا مماثلًا، عندما تقتضي مصلحة البلد بأكمله وحدةً في سير العمل.

---

## المادة 11 — المسؤولية والرقابة والعزل

### 11.1 — المسؤولية

كل شخص يتولّى مسؤولية يقدّم حسابًا عن عمله. ويمكن استبدال أي مسؤول أو عزله وفق قواعد الديموسيوكراطية.

### 11.2 — الجماعية

تُتّخذ القرارات الأساسية جماعيًا، من قِبل المجالس والمجلسين الوطنيين. والمديرون المهنيون ينفّذون.

### 11.3 — البقاء

يبقى المديرون المهنيون في مناصبهم ما دام عملهم إيجابيًا، ونتائجهم مُرضية، وما داموا يحتفظون بالثقة اللازمة ويحترمون المبادئ الأساسية للديموسيوكراطية.

يمكن أن يؤدي عدم رضا المجالس أو المجلسين الوطنيين أو السكان إلى إعادة النظر في بقائهم.

### 11.4 — العزل

يمكن أن يؤدي الخطأ الجسيم أو الفساد أو إساءة استعمال السلطة أو انتهاك المبادئ الأساسية إلى العزل، وفق إجراء يتيح إثبات الوقائع.

**لا تمنح أي مسؤولية حقًا دائمًا في ممارسة السلطة.**

---

## المادة 12 — المالية العامة

### 12.1 — التحصيل

ينظّم الفريق القيادي، تحت سلطة المجلسين، تحصيل الموارد الوطنية.

ويقتصر مستوى الاقتطاع على ما هو ضروري لسير المهام المقرّرة جماعيًا.

### 12.2 — التخصيص وإعادة التوزيع

تُخصَّص الإيرادات ويُعاد توزيعها وفق قواعد شفافة، تتيح:

- سير الخدمات المشتركة؛
- المهام الوطنية؛
- الوسائل اللازمة للأقاليم؛
- التضامن الضروري بين مختلف أجزاء البلد.

يحدّد المجلسان القواعد ويراقبان تطبيقها. ويحصّل الفريق القيادي ويدير ويعيد التوزيع طبقًا لهذه القرارات.

### 12.3 — الرقابة

تتيح الأنظمة المعلوماتية والذكاء الاصطناعي رقابة دائمة على التدفقات المالية وتقلّص التكاليف الإدارية، **دون مضاعفة القيود المفروضة على المؤسسات والمواطنين.**

> **رؤية Claude.** لحماية الحريات، يجب أن تنصبّ هذه الرقابة الدائمة على المال العام والمؤسسات، لا على الحياة الخاصة للمواطنين: انظر المادتين 15 و20.

---

## المادة 13 — العمل والملكية

ينظَّم العمل وتقاسم الربح والملكية بموجب **قوانين العمل والملكية**، المنفصلة عن الدستور.

وتندرج هذه القوانين ضمن مبادئ الديموسيوكراطية: الحرية، والمساواة، والحقيقة، ورفض تركيز الثروة والسلطة في أيدي قلة.

---

# الجزء الثاني — الرؤية التكميلية لـ Claude

*المواد التالية مقترحات أُضيفت بطلب من المؤسِّس. وهي ليست بعدُ الدستور: يناقشها المنتسبون، ويصوّتون عليها، ويعدّلونها، أو يرفضونها. والأرقام الواردة بين قوسين أمثلة يجب تحديدها.*

---

## المادة 14 — الحقيقة والمعلومة

الحقيقة جزء من الشعار. وهذه المادة تمنحها مؤسسات.

### 14.1 — مؤشرات علنية

تُنشر مؤشرات الفريق القيادي والمجلسين والأقاليم (جودة الحياة، والرضا، وجودة الخدمات، والمالية، والبيئة) بانتظام، بلغة يفهمها الجميع.

### 14.2 — المجلس المشترك والهيئة الرقابية المستقلة

يستند المجلس المشترك للمؤشرات (المادة 5.8) إلى **هيئة رقابية مستقلة**، تتألف من مواطنين مختارين بالقرعة ومن مهنيين (إحصائيين، وقانونيين، ومدققين). ويمارس أعضاؤها ولاية واحدة ولا يمكن عزلهم إلا بسبب خطأ جسيم.

تتحقق هذه الهيئة من أرقام الفريق القيادي والأقاليم والمجلسين أنفسهما.

### 14.3 — أرشيف غير قابل للتحريف

يُحفظ الأرشيف العام (القوانين، والقرارات، والميزانيات، والتصويتات، والمؤشرات) في عدة نسخ، مؤرَّخًا، ولا يمكن لأحد تعديله ولا إتلافه. ويُضاف التصحيح إلى الأرشيف دون محو الأصل.

### 14.4 — قرارات معلَّلة

يُنشر كل قرار عام مع أسبابه وتفاصيل التصويت. ويمكن للمواطن أن يعرف من قرّر، ولماذا، وبأي أغلبية.

### 14.5 — النفاذ إلى الوثائق

يمكن لكل مواطن الاطلاع على الوثائق والميزانيات والعقود العامة، باستثناء السرية المحدودة والمبرَّرة (الدفاع، والحياة الخاصة، والتحقيقات الجارية).

### 14.6 — حماية المُبلِّغ

كل شخص يبلّغ عن كذب أو احتيال أو خطأ في المؤسسات يتمتع بالحماية من الانتقام.

### 14.7 — حظر الكذب العام

لا ينشر أي مسؤول عن علمٍ معلومةً كاذبة باسم المؤسسات. وتسري هذه القاعدة على المسؤولين العموميين، لا على الكلام الحرّ للمواطنين.

### 14.8 — لا أحد يعيد كتابة التاريخ

لا يجوز لأي سلطة أن تعيد كتابة التاريخ على صورتها. ويضمن الأرشيف والمؤرخون المستقلون والتعليم ذاكرةَ البلد، بما في ذلك أخطاؤه.

**السلطة التي تتحكم في الوقائع تتحكم في الشعب. الحقيقة ملك للجميع.**

---

## المادة 15 — الحريات والحقوق الأساسية

### 15.1 — التعبير والإعلام والصحافة

حرية التعبير والإعلام مكفولة. والصحافة مستقلة: لا تحتكر أي مؤسسة، ولا أي هيئة مهنية، ولا أي قوة اقتصادية المعلومة.

### 15.2 — الحياة الخاصة والبيانات الشخصية

المواطن سيّد حياته الخاصة وبياناته. ولا تراقب أي مؤسسة الحياة الخاصة للمواطنين.

### 15.3 — الضمير والاجتماع وتكوين الجمعيات

حريات الضمير والاجتماع وتكوين الجمعيات مكفولة، في إطار احترام حقوق الآخرين. ويمكن للمواطنين أن يجتمعوا لمناقشة الديموسيوكراطية، أو الدفاع عنها، أو انتقادها.

### 15.4 — العمل والإبداع والمبادرة والتنقّل

كل مواطن حرّ في أن يفكر، ويُبدع، ويعمل، ويبادر، ويتنقّل في كامل البلد (المادة 4.5).

### 15.5 — لا يمكن لأي إقليم أن يسحب حقًا

لا يجوز لأي قاعدة صادرة عن إقليم أو مجلس أو مجلس وطني أن تلغي هذه الحقوق. وهي متطابقة في كامل البلد.

**تنتهي الحرية حيث تبدأ حرية الآخر. ولا يمكن لأي مؤسسة أن تلغيها.**

---

## المادة 16 — النزاهة ومكافحة الاستيلاء على السلطة

الجشع هو الخطر الأول للسلطة. ويجب أن تصمد القواعد حتى عندما يسعى بعضهم إلى الالتفاف عليها.

### 16.1 — التصريح بالمصالح والممتلكات

يصرّح كل ممثل وكل مسؤول قيادي علنًا بمصالحه وممتلكاته قبل ولايته وبعدها.

### 16.2 — التنحّي

لا يشارك أحد في قرار يتعلق بقضية له فيها مصلحة شخصية أو عائلية أو مالية.

### 16.3 — الإثراء غير المبرَّر

تفحص الهيئة الرقابية المستقلة كل إثراء غير مبرَّر لممثل أو لمسؤول قيادي. وتُنصّ على عقوبات متناسبة.

### 16.4 — استقلالية التصويت

لا يجوز لأحد أن يُصدر أمرًا لممثل، أو أن يهدّده، أو أن يعاقبه بسبب تصويته.

### 16.5 — الهدايا والتأثيرات

تُحظر الهدايا والامتيازات والدعوات المقدَّمة من أشخاص أو منظمات لهم مصلحة في قرار ما. وتكون اللقاءات مع جماعات المصالح علنية.

### 16.6 — مهلة قبل وظيفة جديدة

بعد انتهاء مهمتهم، لا يجوز للمسؤولين القياديين (الفريق القيادي، والمديرين العامين)، خلال مهلة (مثلًا ثلاث سنوات)، العمل لدى مؤسسة أو هيئة راقبوها أثناء توليهم وظائفهم.

**السلطة مهمة، وليست أبدًا وسيلة للإثراء.**

---

## المادة 17 — القضاء المنظَّم

يعلن الأساس 4 قضاءً مستقلًا ومسؤولًا. وتصف هذه المادة الكيفية.

### 17.1 — قضاة يُوظَّفون لكفاءتهم

يُوظَّف القضاة لكفاءتهم وخبرتهم ونزاهتهم. ولا تختار أي سلطة سياسية قاضيًا بمفردها.

### 17.2 — مجلس القضاء

يعيّن مجلس القضاء القضاة ويقيّمهم، ويعاقبهم في حال الخطأ. ويتألف بالتساوي من قضاة ومن مواطنين مختارين بالقرعة. ولا يشكّله المجلسان الوطنيان.

### 17.3 — المحلّفون المختارون بالقرعة

في القضايا الأشد خطورة، يشارك مواطنون مختارون بالقرعة في الحكم، كما أن ممثلي الأحياء هم محلّفو مجلس الإقليم.

### 17.4 — قضاء القرب

يتوفر لكل إقليم قضاء متاح للجميع. ويمكن الاستئناف أمام جهة قضائية وطنية. والنفاذ إلى القضاء مجاني لمن لا يملك الوسائل لذلك.

### 17.5 — المحكمة الدستورية

تتحقق محكمة دستورية من احترام القوانين للدستور وتفصل في النزاعات بين المستوى الوطني والأقاليم. وأعضاؤها قانونيون ومواطنون مختارون بالقرعة، لولاية واحدة.

### 17.6 — مسؤولية القضاة

يقدّم القاضي حسابًا عن عمله. والأحكام القضائية علنية ومعلَّلة.

**لا أحد فوق القانون، ومن يُطبّقونه لا ينتمون إلى أي سلطة.**

---

## المادة 18 — المجلسان فيما بينهما، ومع الشعب

### 18.1 — الخلاف بين المجلسين

عندما لا يتفق المجلسان على قانون، تبحث لجنة مؤلفة بالتساوي من أعضاء المجلسين عن نص مشترك في أجل محدّد (مثلًا ثلاثة أشهر).

وإذا استمر الخلاف، تُحال المسألة إلى مجالس الأقاليم، التي تُبدي رأيها. ولا يتغلّب أي مجلس بمفرده.

### 18.2 — مبادرة الأقاليم

يمكن لنسبة من مجالس الأقاليم (مثلًا الثلث) أن تطلب من المجلسين إعادة النظر في قانون أو دراسة مقترح. ويجب على المجلسين الرد علنًا.

### 18.3 — استشارة الشعب

يُستشار الشعب مباشرة في المسائل الأساسية: مراجعة الدستور (المادة 24)، ومعاهدة تغيّر مكانة البلد تغييرًا عميقًا، والإصلاحات الكبرى التي يقرّرها المجلسان.

**الأقاليم ترفع. والمجلسان يقرّران. والشعب يحسم المسائل الأساسية.**

---

## المادة 19 — المواطنون المختارون بالقرعة: التكوين والمرافقة والحماية

المواطن المختار بالقرعة لم يختر مهمته وليس محترفًا للسياسة. والديموسيوكراطية مدينة له بوسائل ممارستها.

### 19.1 — التكوين

يتلقى كل ممثل، قبل تولّيه مهامه، تكوينًا قصيرًا وواضحًا حول سير عمل المؤسسات، والميزانية، وقراءة المؤشرات.

### 19.2 — المرافقة

يتوفر للممثلين خبراء مستقلون (قانونيون، واقتصاديون، وتقنيون) يساعدونهم على فهم الملفات، دون أن يحلّوا محلّهم أو يقرّروا بدلًا منهم.

### 19.3 — حماية الحياة المهنية

خلال مهمته وعند عودته، يستعيد الممثل وظيفته أو نشاطه. ويُعوَّض عن الوقت المكرّس (المادة 2.4).

### 19.4 — الاستبدال

يُستبدل الممثل الذي حال مانع دون أدائه مهمته (مرض، قوة قاهرة) بالقرعة من بين الأشخاص المؤهلين. ورفض المهمة موضوع يقرّر فيه المنتسبون.

**التمثيل مفتوح للجميع. لذا يجب أن يكون ممكنًا للجميع.**

---

## المادة 20 — الرقمنة والذكاء الاصطناعي

### 20.1 — أدوات في خدمة المواطنين

الرقمنة والذكاء الاصطناعي أدوات. والقرار الذي يمسّ مواطنًا يتخذه دائمًا أو يصادق عليه إنسان مسؤول.

### 20.2 — أنظمة مفتوحة وقابلة للتحقق

الأنظمة التي تستخدمها المؤسسات (القرعة، والتصويت، وحساب المخصصات، ومراقبة التدفقات) مفتوحة وموثّقة وقابلة للمراقبة من قِبل الهيئة المستقلة. ويمكن لكل شخص التحقق من قرعة أو من حساب.

### 20.3 — أمن البيانات وسيادتها

البيانات العامة والشخصية محمية، ومستضافة في ظروف آمنة ومراقَبة. ولا تتصرّف فيها بحرية أي قوة أجنبية أو خاصة.

### 20.4 — لا مراقبة للمواطنين

تنصبّ الرقابة الرقمية على المال العام والمؤسسات، ولا تنصبّ أبدًا على الحياة الخاصة للمواطنين (المادتان 12.3 و15.2).

### 20.5 — للجميع

لا يُقصى أي مواطن من خدمة عامة لأنه غير متمكّن من الرقمنة. ويبقى سبيل غير رقمي متاحًا دائمًا.

**الآلات تخدم البشر. ولا تحكمهم.**

---

## المادة 21 — البيئة والأجيال القادمة

### 21.1 — التقييم

يُرفق كل قرار كبير بتقييم علني لآثاره على البيئة وعلى الأجيال القادمة.

### 21.2 — حدود الكوكب

تحترم القرارات حدود الموارد التي يستطيع الكوكب توفيرها على نحو مستدام، كما تنص على ذلك الفلسفة الحضارية.

### 21.3 — ضامن للأجيال القادمة

يُكلَّف قسم من المجلس المشترك للمؤشرات بالدفاع عن مصالح الأجيال القادمة. ويمكنه تنبيه المجلسين والشعب.

**ما نقرّره اليوم يُلزم من سيعيشون بعدنا.**

---

## المادة 22 — التجريب والتنفيذ

الديموسيوكراطية نموذج أولي لعصر جديد. ويجب ألّا تُفرض دفعة واحدة.

### 22.1 — أقاليم نموذجية

يمكن تنفيذها أولًا في بعض الأقاليم المتطوعة، بمجلس من 40 عضوًا، ومدير عام، وقواعد المادة 4.

### 22.2 — تقييم علني

في كل سنة، تُقيَّم نتائج الأقاليم النموذجية علنًا، مع صعوباتها وأخطائها ونجاحاتها.

### 22.3 — توسّع تدريجي

تنضم إليها الأقاليم المجاورة عندما يقرّر ذلك المنتسبون والسكان. ولا يُعنى البلد بأكمله إلا بعد هذه المراحل.

### 22.4 — قابلية التراجع

يمكن لإقليم نموذجي أن يعود إلى تنظيمه السابق إذا قرّر سكانه ذلك، دون عقوبة.

### 22.5 — البلدان الأخرى

الأرقام الواردة في الدستور (الأحياء، والأقاليم، والممثلون) معطاة لفرنسا. ويكيّف كل بلد هذه الأرقام مع عدد سكانه وجغرافيته، مع الحفاظ على المبادئ.

**نجرّب على نطاق صغير، ونقيّم علنًا، ونوسّع بموافقة السكان.**

---

## المادة 23 — العلاقات الخارجية

### 23.1 — التزامات البلد

يوافق المجلسان على المعاهدات والالتزامات المهمة للبلد. ولا تُلزم البلدَ أي معاهدة سرية.

### 23.2 — فريق يمثّل البلد

يمثّل الفريق القيادي البلد لدى الدول الأخرى ويقود التفاوض، في الإطار الذي يحدّده المجلسان.

### 23.3 — الاستقرار

يُوفى بالتزامات البلد بما يتجاوز تجديد الفرق، لكي يبقى البلد شريكًا موثوقًا (المادة 6.5).

### 23.4 — الدفاع

يوافق المجلسان على كل تحالف عسكري وكل قرار بإشراك قوات في الخارج.

**يتكلم البلد بصوت واحد، لكن هذا الصوت قد تقرّر جماعيًا.**

---

## المادة 24 — مراجعة الدستور

الديموسيوكراطية لا تكتمل أبدًا. ويجب أن تتمكن من التطوّر دون أن تفقد مبادئها.

### 24.1 — المبادرة

يمكن اقتراح مراجعة من قِبل مجالس الأقاليم (مثلًا ثلثها)، أو من قِبل المجلسين، أو من قِبل المنتسبين وفق الملحق.

### 24.2 — الاعتماد

تُعتمد المراجعة من قِبل المجلسين بأغلبية معزّزة (مثلًا الثلثان)، ثم تُعرض على استشارة الشعب (المادة 18.3).

### 24.3 — المبادئ غير القابلة للمساس

بعض المبادئ لا يمكن مراجعتها، لأنها روح الديموسيوكراطية:

- الشعار حرية — مساواة — حقيقة؛
- سيادة الشعب؛
- الإقليم بوصفه أساس السلطة؛
- المساواة بين ممثلي الشعب وممثلي الهيئات المهنية؛
- التناوب وحظر أي سلطة دائمة؛
- جماعية القرارات؛
- الرقابة الدائمة على جميع السلطات.

### 24.4 — مراجعة المادة 4

ستُراجَع المادة 4 (استقلالية الأقاليم وميزانيتها وتوازنها) خلال جلسات جماعية، مع أشخاص آخرين، بمجرد أن يقرّر المنتسبون ذلك.

**الدستور الحيّ يتغيّر في تفاصيله ويبقى وفيًّا لمبادئه.**

---

# الملحق — منتسبو الديموسيوكراطية

*لا يتعلق هذا الملحق بالدولة، بل بالحركة التي تبني الديموسيوكراطية. وهو يطبّق على الحركة نفسها المبادئ التي تقترحها.*

1. **الانتساب.** يمكن لكل شخص يلتزم بالمبادئ الثلاثة (حرية، مساواة، حقيقة) أن يصبح منتسبًا.
2. **النقاش.** يناقش المنتسبون بحرية المواد والمقترحات والقرارات المفتوحة.
3. **التصويت.** الشخص الواحد يساوي صوتًا واحدًا. والتصويتات ونتائجها علنية، مع أسباب الاختيارات.
4. **القرار الجماعي.** تُتّخذ القرارات جماعيًا. المؤسِّس يقترح النص ويعرّف به؛ والمنتسبون يحسمون النقاط المفتوحة.
5. **لا شيء دون موافقة.** لا يدخل أي مقترح، بما في ذلك مقترحات Claude، في الدستور دون موافقة المنتسبين.
6. **الحقيقة أولًا.** كل تعديل مؤرَّخ ومؤرشَف ومعلَّل. وتبقى النسخ المتعاقبة متاحة للاطلاع.
7. **البيانات.** البيانات الشخصية للمنتسبين محمية. ولا تُستخدم إلا لحياة الحركة.

---

# نقاط معروضة على المنتسبين

## أ — رؤى Claude المطروحة للقبول أو التعديل أو الرفض

**في الجزء الأول**
1. الطوارئ: وفد من ثلاثة أو أربعة أعضاء (المادة 1).
2. مدة المدير العام: مسقّفة وغير قابلة للتجديد (المادة 3).
3. الهيئة المهنية: الشخص الواحد يساوي صوتًا واحدًا (المادة 5).
4. إذا لم يبلغ أي فريق 75 %: تصويت ثانٍ بعتبة أدنى (المادة 6).
5. مدة الفريق القيادي: مسقّفة، وغير قابلة للتجديد، ومتجدّدة بالنصف (المادة 6).

**في الجزء الثاني**
6. الحقيقة والمعلومة (المادة 14).
7. الحريات والحقوق الأساسية (المادة 15).
8. النزاهة ومكافحة الاستيلاء على السلطة (المادة 16).
9. القضاء المنظَّم (المادة 17).
10. الخلاف بين المجلسين، ومبادرة الأقاليم، واستشارة الشعب (المادة 18).
11. المواطنون المختارون بالقرعة: التكوين والمرافقة والحماية (المادة 19).
12. الرقمنة والذكاء الاصطناعي (المادة 20).
13. البيئة والأجيال القادمة (المادة 21).
14. التجريب والتنفيذ (المادة 22).
15. العلاقات الخارجية (المادة 23).
16. مراجعة الدستور والمبادئ غير القابلة للمساس (المادة 24).

## ب — قرارات مفتوحة

**الإقليم والمجالس**
1. أغلبية بسيطة أم معزّزة للقرارات الخطيرة؟
2. المادة 4.1: ماذا تعني «ميزانية متطابقة»؟ قاعدة حساب مشتركة، أم مبلغ متساوٍ؟
3. كلمة «حيّ» (district) أم «مقاطعة» (comté) للوحدة الأساسية؟
4. اختيار الممثلين نحو المجلسين بالقرعة (المادة 3.6): كان نص الموقع يقول «يعيّن من بين أعضائه»، وتوضيح القرعة جاء من المؤسِّس. هل يجب الاختيار بالقرعة من بين العشرين في كل مجموعة، كما هو مكتوب؟

**المجلسان**
5. كيف يُنظَّم التداخل في التجديد السنوي للمجلسين؟
6. تشكيل المجلس المشترك للمؤشرات وقواعده.
7. من يُعدّ هيئة مهنية: حِرَفيّ منفرد، أو مؤسسة، أو نقابة؟

**الفريق القيادي**
8. أربعة أم خمسة فرق يستبقيها الشعب؟
9. كم شخصًا في الفريق القيادي: 24، أم عدد آخر؟
10. مدة الفريق: من خمس إلى عشر سنوات، أم مسقّفة؟
11. عتبة عزل الفريق القيادي.

**القضاء والدفاع**
12. تنظيم القضاء (المادة 17).
13. ما المهام التي تندرج ضمن المستوى الوطني، وما التي تبقى للأقاليم؟

**العمل والملكية**
14. مضمون قوانين العمل والملكية (تقاسم الربح، والمساهمة في رأس المال، والثروات، والتمويل دون أسواق مالية) لا يزال بحاجة إلى كتابة.