нове життя в усіх країнах світу
Демосціократія
Це важлива еволюція: автоматизація не повинна робити людей однаковими; вона має повернути їм час, а отже, більше свободи в тому, як вони провадять своє життя.
Принцип — Звільнення людського часу
Роботизація та андроїдизація матимуть на меті поступово звільнити людину від важкої, одноманітної праці або праці, необхідної лише для задоволення матеріальних потреб.
Звільнений у такий спосіб час належить людині.
Кожен повинен мати змогу обрати поглиблення своїх знань, навчання впродовж усього життя, дослідження, винахідництво, творчість і участь у вдосконаленні суспільства, довкілля та технологій, що служать людству.
Той, хто бажає присвятити більше свого життя знанням і дослідженням, повинен мати для цього засоби. Той, хто просто прагне спокійнішого сімейного, культурного, мистецького, спортивного чи споглядального життя, повинен мати таку саму гідність і такі самі права.
Знання не створює вищого класу. Воно створює відповідальність перед іншими.
Андроїди та штучні інтелекти залишаються інструментами на службі людства. Зростання їхньої продуктивності має приносити користь усьому населенню, а не вести до зосередження багатства й влади в небагатьох руках.
Тоді поступ вимірюється не кількістю спожитих благ, а поліпшенням знань, свободи, спокою та умов життя всіх людей у межах ресурсів, які планета може стало надавати.
ерудиція більше не була б привілеєм тих, хто мав змогу навчатися в молодості. Оскільки значну частину матеріальної праці виконують машини, людина могла б навчатися у 20, 50 чи 80 років і далі вносити свій досвід і знання в життя спільноти.
Це поступово дає справжню філософію цивілізації, яку слід розмістити після засадничих конституційних принципів
Демосціократія — це організація суспільства, заснована на владі народу, знанні, досвіді, компетентності, відповідальності та прагненні до спільного блага.
Вона організовує суспільство знизу: громадянин, людська діяльність, округ і територія.
Влада не є ні професією, ні власністю.
Представляти населення — тимчасова місія.
Управління доручається людям, найнятим за їхні компетенції, досвід і результати.
Будь-яка відповідальність передбачає контроль. Кожен відповідальний повинен звітувати про свої дії і може бути замінений або відкликаний.
Демосціократія ґрунтується на трьох засадничих принципах:
СВОБОДА — РІВНІСТЬ — ПРАВДА
СТАТТЯ 1 — НАРОД І СУВЕРЕНІТЕТ
1.1 — Принцип суверенітету
Суверенітет належить народові.
Жодна особа, родина, організація, корпорація, підприємство, економічна чи фінансова сила не може привласнити його або тривало здійснювати його замість народу.
Демосціократія організовує владу від основи (території) до вершини.
Громадянин бере участь у спільному житті зі свого округу — першої одиниці представництва населення та корпорацій.
Представництво не є професією. Це тимчасова місія, яку здійснюють на служінні спільноті.
Управління інституціями доручається людям, найнятим за їхні компетенції, досвід і результати, під постійним контролем представників народу та корпорацій.
Жодна влада не набувається остаточно.
Кожен відповідальний повинен звітувати про свої дії і може бути замінений або відкликаний відповідно до правил Демосціократії.
1.2 — Загальна організація влади
Країна організована так:
7 040 округів;
352 території;
20 округів у кожній території.
Округ є базовою клітиною представництва.
Територія є основною одиницею управління та головною опорою Демосціократії.
Влада будується за таким принципом:
Громадяни та корпорації
→ Округи
→ Ради територій
→ Палата народу та Палата корпорацій
→ Національне керівництво.
Інформація, потреби та пропозиції піднімаються від громадян і корпорацій до Рад територій, а потім до двох Палат.
Національні напрями йдуть окремим шляхом, що забезпечує їх передавання та координацію в напрямку територій.
Національна влада повинна управляти й визначати основні лінії загальної політики країни та зовнішніх відносин, але не повинна виконувати те, що території здатні організувати й здійснювати самі.
Влада походить знизу; управління доручається компетентності; контроль залишається в руках народу та його представників.
СТАТТЯ 2 — ОКРУГ І ПРЕДСТАВНИЦТВО
2.1 — Округ
Кожна територія включає 20 округів.
Кожен округ визначає шляхом жеребкування:
- одного представника народу;
- одного представника корпорацій і видів діяльності.
Вони представляють свій округ у Раді території. Ця Рада буде основою демосціократії.
2.2 — Строк представництва
Представництво здійснюється протягом одного року.
Особа, яка виконувала цю функцію, не може бути знову визначена на ту саму функцію раніше ніж через двадцять років.
Ця ротація дає змогу населенню безпосередньо брати участь у спільному житті та перешкоджає виникненню професії представника.
2.3 — Участь у Раді
Представники беруть участь у роботі Ради території, зокрема на щотижневому засіданні.
Вони отримують компенсацію, що відповідає витраченому часу та витратам, необхідним для виконання їхньої місії.
2.4 — Паритет жінок і чоловіків
Жінки й чоловіки мають рівний доступ до обов’язків у Демосціократії. Призначення повинні дотримуватися паритету жінок і чоловіків.
Порядок визначення, зокрема жеребкування, організовується прозоро й перевірювано, щоб гарантувати це паритетне представництво у відповідних органах.
СТАТТЯ 3 — РАДА ТЕРИТОРІЇ
3.1 — Склад
Кожна Рада території складається з 40 членів:
20 представників народу — 50 %;
20 представників корпорацій — 50 %.
Рівність цих двох представництв є засадничим принципом Демосціократії.
3.2 — Місія
Рада збирає потреби, пропозиції та інформацію, що надходять із 20 округів.
Вона визначає напрями, пріоритети та потреби території.
Вона контролює їх виконання.
Рада території є:
оком і рукою Демосціократії на території.
3.3 — Професійне керівництво територією
Рада наймає Генерального директора території.
Генеральний директор не є представником. Це професіонал, найнятий за свої компетенції, досвід і управлінські здібності.
Він керує службами території, наймає своїх співробітників і втілює напрями, ухвалені Радою.
Він наймає професійних керівників, необхідних для функціонування території.
Він залишається на посаді, доки його дії та результати задовольняють Раду й населення і доки він дотримується засадничих принципів Демосціократії.
Його може бути замінено або відкликано будь-коли в разі незадоволення, поганого управління, тяжкого порушення чи недотримання цих принципів.
Рада представляє, спрямовує й контролює.
Генеральний директор керує, управляє й виконує.
СТАТТЯ 4 — АВТОНОМІЯ, БЮДЖЕТ І РІВНОВАГА ТЕРИТОРІЙ
4.1 — Автономія
Територія має широку автономію в організації та управлінні доручених їй обов’язків.
Вона залишається господинею використання своїх засобів з дотриманням Конституції та спільних правил країни.
Відповідальність має здійснюватися на рівні, якомога ближчому до громадян.
Національна влада надає територіям бюджет, однаковий для всіх територій (що дає змогу децентралізувати великі утворення); вона в жодному разі не повинна виконувати те, що територія має ефективно організовувати й здійснювати сама.
4.2 — Територіальне фінансування
Кожна територія щороку отримує національне фінансування, обчислене за правилом, спільним для 352 територій.
Це фінансування враховує, зокрема, два засадничі елементи:
населення території
площу території.
Населення дає змогу врахувати кількість громадян, яким мають надаватися послуги.
Площа дає змогу врахувати відстані, інфраструктуру, мережі, пересування та витрати, пов’язані з протяжністю території.
Отже, рівність територій означає не надання однакової суми, а рівної за критеріями, які ще належить визначити.
Вона означає застосування одного й того самого правила обчислення до всіх територій.
Дві Палати щороку визначають кошти, доступні на наступний рік, відповідно до ресурсів країни.
Формула обчислення та розподілу має бути публічною, простою й перевірюваною всіма.
4.3 — Свобода управління
Після надання фінансування територія залишається господинею його використання.
Рада території визначає свої пріоритети відповідно до потреб, висловлених округами, громадянами та корпораціями.
Генеральний директор організовує та здійснює це управління під контролем Ради.
Територія отримує за спільним правилом і управляє відповідно до своїх реалій і потреб.
4.4 — Змагання між територіями
Демосціократія заохочує позитивне змагання між 352 територіями.
Якість їхнього управління оцінюється, зокрема, за:
- якістю життя;
- задоволеністю населення;
- якістю послуг;
- ефективністю управління;
- реально досягнутою економією;
- економічним і людським розвитком;
- станом інфраструктури;
- якістю довкілля.
П’ять територій, що досягли найкращих результатів, отримують наступного року додаткову премію.
Ця премія винагороджує якість управління і не може фінансуватися за рахунок зменшення звичайного фінансування інших територій.
Демосціократія не змушує громадян конкурувати між собою; вона ставить у змагання управлінські якості територій.
4.5 — Рівність громадян по всій країні
Територіальна автономія не може створювати засадничої нерівності між громадянами.
Кожен громадянин повинен мати змогу вільно жити, працювати, навчатися, займатися підприємництвом і пересуватися по всій країні, незалежно від свого округу чи території походження.
Основні права та свободи однакові по всій країні.
Кожен громадянин повинен мати змогу користуватися справедливим рівнем основних послуг, зокрема у сферах охорони здоров’я, освіти, безпеки, правосуддя, мобільності та доступу до колективних послуг.
Розподіл ресурсів між територіями має сприяти збереженню цієї рівноваги.
Громадянин, який залишає одну територію, щоб жити в іншій, зберігає ті самі права, ті самі свободи й той самий основний захист.
Території автономні в управлінні; громадяни залишаються рівними по всій країні.
СТАТТЯ 5 — ДВІ НАЦІОНАЛЬНІ ПАЛАТИ
5.1 — Формування
Кожна Рада території визначає зі своїх членів:
одного представника до Палати народу;
одного представника до Палати корпорацій і служб.
Отже, кожна з двох Палат налічує 352 представники.
5.2 — Палата народу
Палата народу представляє громадян і території.
Вона передає національному керівництву потреби, труднощі, очікування та оцінки, що надходять із територій.
Вона контролює дії національного керівництва разом з іншою палатою — палатою корпорацій.
5.3 — Палата корпорацій і служб
Палата корпорацій і служб представляє професії, види діяльності, підприємства, служби, вміння, науки, технології та інші активні сили країни.
Вона збирає потреби територій і пропозиції урядової команди та бере участь у розробленні правил, необхідних для функціонування країни.
5.4 — Спільна влада
Дві Палати спільно контролюють національне керівництво.
Засадничі рішення, що зобов’язують країну, потребують їхньої спільної участі.
Вони можуть залишити або відкликати національне керівництво відповідно до правил Демосціократії.
СТАТТЯ 6 — НАЦІОНАЛЬНЕ КЕРІВНИЦТВО
6.1 — Команди-кандидати
Національне керівництво здійснює команда з 24 осіб.
Команди-кандидати складаються з громадян, які бажають поставити свої компетенції на службу країні.
Кожна команда представляє:
- свою програму;
- свої цілі;
- свої засоби;
- свої національні напрями;
- свої зовнішні напрями.
6.2 — Вибір населенням
Команди-кандидати виносяться на загальне голосування в один тур.
Відбираються чотири команди, що отримали найбільше голосів.
6.3 — Вибір національного керівництва
Дві Палати розглядають чотири команди та їхні програми.
Щоб бути обраною, команда повинна отримати щонайменше 75 % голосів за правилами, спільними для обох Палат.
Таким чином населення визначає чотири основні можливості, а представники територій обирають із них команду, якій доручається національне керівництво.
6.4 — Строк, контроль і відкликання
Національне керівництво може планувати свою діяльність на період від п’яти до десяти років, щоб мати час, необхідний для виконання своєї програми.
Цей строк не дає йому жодного автоматичного права залишатися.
Національне керівництво залишається під постійним контролем двох Палат.
Його може бути відкликано, якщо його програма не дотримується, якщо його курс докорінно змінено без згоди, якщо воно вчиняє тяжке порушення або якщо воно втрачає необхідну довіру.
Строк дає змогу будувати; результати й довіра дають змогу залишатися.
СТАТТЯ 7 — РУХ ВЛАДИ ТА ІНФОРМАЦІЇ
Демосціократію організовують два взаємодоповнювальні контури.
Від населення до національного керівництва
Громадяни та корпорації
→ Округи
→ Ради територій
→ Дві Палати
→ Національне керівництво.
Цей контур дає змогу реаліям, потребам, пропозиціям і труднощам підніматися від населення.
Від національного керівництва до територій
Напрями, необхідні для всієї країни, передаються територіям через координаційну організацію.
Відповідальні за цю координацію не підміняють ні Ради територій, ні Генеральних директорів.
Вони забезпечують передавання, координацію та контроль спільних для країни завдань.
Два контури мають залишатися окремими, щоб висхідну волю громадян ніколи не плутали з передаванням рішень національного керівництва.
СТАТТЯ 8 — ОБОВ’ЯЗКИ ТЕРИТОРІЇ
Територія безпосередньо бере на себе обов’язки, які можуть ефективно виконуватися на її рівні.
Вона організовує, зокрема, служби, необхідні для:
безпеки;
охорони здоров’я;
освіти;
економіки;
інфраструктури;
довкілля;
соціального життя;
профілактики;
мобільності;
та інших основних потреб її населення.
Територія пристосовує свою організацію до своїх реалій, дотримуючись основних прав, спільних для всіх громадян.
Національні структури не повинні підміняти території, коли ті здатні ефективно виконувати свої обов’язки.
СТАТТЯ 9 — ПРАВОСУДДЯ, БЕЗПЕКА ТА СПІЛЬНІ ПРАВИЛА
Правосуддя та безпека мають бути доступними якомога ближче до населення.
Територія безпосередньо бере участь в їх організації та має засоби, необхідні для їх функціонування.
Основні свободи, рівність громадян і принципи Демосціократії залишаються спільними для всієї країни.
Жодне територіальне правило не може порушувати ці принципи.
Близькість дає території здатність діяти; Конституція гарантує громадянинові рівність його прав усюди в країні.
СТАТТЯ 10 — СПІЛЬНА ОБОРОНА
Оборона є спільним обов’язком усієї країни.
Проте вона зберігає постійний зв’язок із територіями та їхнім населенням.
Її людські та матеріальні ресурси розподіляються по територіях відповідно до потреб, залишаючись при цьому скоординованими на національному рівні.
Громадяни, зайняті в оборонних професіях, є невід’ємною частиною корпорацій і можуть брати участь у їх представництві за тими самими принципами, що й інші види діяльності.
Координація оборони здійснюється під контролем національних інституцій Демосціократії.
СТАТТЯ 11 — ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ, КОНТРОЛЬ І ВІДКЛИКАННЯ
Кожна особа, яка має відповідальність, повинна звітувати про свої дії.
Професійні керівники залишаються на посаді, доки їхні дії позитивні, результати задовільні, вони зберігають необхідну довіру й дотримуються засадничих принципів Демосціократії.
Незадоволення Рад, Палат або населення може спричинити перегляд питання про їхнє перебування на посаді.
Тяжке порушення, корупція, зловживання владою або порушення засадничих принципів можуть спричинити відкликання згідно з процедурою, що дає змогу встановити факти.
Жодна відповідальність не дає постійного права на здійснення влади.
СТАТТЯ 12 — МЕТА ТА РОЗВИТОК ДЕМОСЦІОКРАТІЇ
Демосціократія ставить організацію суспільства на службу людині.
Вона прагне постійного поліпшення:
свободи;
рівності;
якості життя;
знань;
безпеки;
добробуту;
справедливості;
досліджень;
творчості;
і передавання майбутнім поколінням.
Матеріальне багатство — це засіб, що дає змогу виробляти, творити й поліпшувати життя. Воно не є мірою цінності людини.
Знання, досвід, уміння, дослідження та творчість є найважливішими багатствами суспільства.
Демосціократію не можна вважати остаточно завершеною.
Вона має розвиватися завдяки знанням, досвіду та поступу, що їх приносять покоління, які змінюють одне одного, зберігаючи при цьому свої засадничі принципи.
Жодна окрема особа чи сила не може тривало привласнити суверенітет.
Мета залишається незмінною:
